Processo di candidatura e suggerimenti Sei pronto/a a fare il prossimo passo?

Scopri di più sul nostro processo di candidatura strutturato e su come prepararsi al meglio per ogni passo. Il nostro obiettivo è garantire un'esperienza dei candidati trasparente e rispettosa, dalla candidatura iniziale alla decisione finale. Per sostenerti in questo percorso, abbiamo anche raccolto consigli pratici per aiutarti a presentare le tue capacità e il tuo potenziale nella migliore luce possibile.

Come funziona il processo di candidatura?

Il tuo viaggio inizia qui.
Scopri il nostro processo di candidatura e impara come lasciare un'impressione che dura.

Una volta ricevuta la tua candidatura, il nostro team di reclutamento esaminerà con attenzione tutti i documenti. Se il tuo profilo corrisponde alla posizione che stiamo cercando, ti inviteremo a un primo colloquio e discuteremo con te le fasi successive del processo di candidatura.

Desideriamo rendere la tua candidatura con noi il più semplice possibile. Il nostro processo di candidatura segue generalmente le seguenti fasi:

Candidatura on-line: Invia la tua candidatura attraverso il nostro portale di candidatura. Qui potrai caricare i tuoi documenti, come il curriculum, i certificati e, se applicabile, una lettera di presentazione.

Verifica dei documenti: Il nostro team di reclutamento esamina attentamente la tua candidatura. Potrebbero essere necessari alcuni giorni.

Incontro iniziale: In base alla posizione, ti inviteremo a un colloquio iniziale online o a un incontro personale per saperne di più su di te.

Altri round di colloqui o Assessment Center: Nel round successivo, incontrerai il tuo potenziale team e avrai l'opportunità di convincerci delle tue capacità attraverso domande e compiti specifici.

Decisione e offerta: Se tutto corrisponde, riceverai prontamente un feedback e, idealmente, un'offerta di lavoro.

Ti terremo informato/a durante l'intero processo e saremo disponibili a rispondere a qualsiasi tua domanda.

Per ulteriori approfondimenti

Guarda il nostro video di reclutamento

Mettiamo le persone al primo posto e questo inizia dal modo in cui effettuiamo le assunzioni.
Nel nostro video ti mostriamo come si svolge il processo di candidatura e come ti supportiamo in ogni fase del percorso.

Dai un'occhiata e inizia!

Suggerimenti per la candidatura

Con una candidatura convincente, potrai aumentare in modo significativo le possibilità di una carriera di successo con noi. Ecco alcuni preziosi consigli per ogni fase della candidatura.

Consigli per un curriculum convincente

Il curriculum è l’anima della tua candidatura: deve essere chiaro, conciso e ben strutturato.

Struttura chiara: Utilizza un ordine logico (ad esempio, cronologico inverso, con l’informazione più recente per prima).
Chiarezza e precisione: Limita il curriculum a un massimo di due pagine ed evita blocchi di testo lunghi.
Evidenzia le informazioni rilevanti: Concentrati sulle esperienze e sulle qualifiche importanti per la posizione.
Spiega le interruzioni in modo convincente: Se nel curriculum ci sono interruzioni (ad esempio, soggiorni all'estero, proseguimento degli studi), fornisci una breve spiegazione.
Evita gli errori: Controlla il curriculum per verificare la presenza di errori ortografici e di una formattazione coerente.
Opzionale: Una foto professionale non è obbligatoria, ma può lasciare un'impressione positiva.

Consigli per il colloquio

Il colloquio ci dà la possibilità di conoscerti meglio e consente a te di convincerci personalmente e di chiarire aspetti importanti. Pertanto, preparati bene e sii te stesso/a.

Conoscenze sulla posizione: Leggi di nuovo con attenzione l'annuncio di lavoro e pensa a come potresti fare una buona impressione con le tue esperienze.
Esercitati nell’autopresentazione: Preparati a parlare della tua carriera, dei tuoi punti di forza e delle tue motivazioni.
Prepara le domande tipiche: Pensa alla risposta a domande classiche come "Perché vuole lavorare con noi?" o "Che cosa si aspetta dal ruolo?"
Poni le tue domande: Mostra interesse ponendo domande specifiche sul tuo ruolo, sul team o sulle opportunità di sviluppo.
Scegli un abbigliamento adeguato: Lasciati ispirare dalla cultura aziendale e scegli un abbigliamento professionale ma adatto.
Presta Attenzione al linguaggio del corpo: Un sorriso amichevole, il contatto visivo e una postura aperta lasciano un'impressione positiva.

Suggerimenti sull'azienda

Una buona conoscenza della nostra azienda dimostra il tuo interesse e ti aiuta a distinguerti nel processo di candidatura.

Conosci i valori e la cultura aziendale: Informati sui nostri obiettivi, sulla nostra visione e i nostri valori sul nostro sito web o sui social media.
Comprendi prodotti e servizi: Familiarizza con le nostre aree principali e pensa a come puoi contribuire.
Segui gli sviluppi attuali: Cerca le notizie, le innovazioni o i progetti correnti per introdurre nella conversazione le tue conoscenze.
Utilizza le voci dei dipendenti: I rapporti di esperienza e le recensioni su piattaforme come LinkedIn o piattaforme di recensioni dei datori di lavoro (ad esempio, kununu o Glassdoor) possono fornire ulteriori informazioni.
Costruisci una rete: Se hai già contatti con i dipendenti, puoi chiedere loro consigli e suggerimenti personali.