Travailler avec Milo Korf
Depuis juillet 2025, Milo occupe le poste d'ingénieur des procédés au sein du département d'ingénierie des procédés chez BIOTRONIK. Dans le cadre de ses fonctions, il accompagne les processus de fabrication depuis la phase de développement jusqu'à la production, les valide conformément aux normes internes et aux exigences réglementaires, puis en assure le suivi pendant l'exploitation. L'objectif est de mettre en place des processus stables, sûrs et reproductibles, qui répondent aux exigences du secteur des technologies médicales. Dans cette interview, il revient sur ses débuts, sa période d'intégration et ce qui lui a particulièrement facilité son installation.
Rejoindre BIOTRONIK : Intégration dans l'ingénierie des procédés
Comment as-tu découvert BIOTRONIK ?
Vers la fin de mon master en génie des procédés à l'Université technique de Berlin, j'ai cherché activement des postes de débutant dans la région de Berlin. C'est ainsi que je suis tombé sur l'offre d'emploi d'ingénieur des procédés chez BIOTRONIK. La combinaison entre la technologie médicale et les processus de fabrication m'a tout de suite séduit, si bien que j'ai postulé peu avant la soutenance de mon mémoire de master.
Qu'est-ce qui t'a convaincu de rejoindre cette entreprise ?
Ce qui m'a surtout convaincu, c'est ce que représente BIOTRONIK et les avantages concrets de ses produits. Je me suis délibérément demandé si je pouvais assumer moralement mon activité – et je peux clairement l'affirmer ici. Les technologies médicales aident directement les gens.
Dans le cadre de mes fonctions, je travaille en étroite collaboration avec le service de production : Je transfère les processus du développement vers la production, je définis les paramètres de processus, je documente les étapes de préparation et de qualification, et j'adapte les procédures en cas d'écarts ou de problèmes de qualité. Ce mélange de tâches pratiques au sein de la production et de missions analytiques et documentaires rend ce poste varié et passionnant à mes yeux.
De plus, je connaissais déjà BIOTRONIK. Je connaissais deux anciens étudiants salariés qui avaient travaillé ici, et je savais donc que l'entreprise jouissait d'une très bonne réputation dans le domaine des technologies médicales.
L'offre d'emploi exigeait une « expérience professionnelle pertinente », ce que je ne possédais pas encore entièrement en tant que jeune diplômé. Le fait d'avoir quand même obtenu ce poste m'a fait très plaisir et m'a montré qu'ici, les décisions ne se basent pas uniquement sur le CV, mais aussi sur la motivation et le potentiel. Au cours de ces deux entretiens, je me suis tout de suite senti le bienvenu.
Chez BIOTRONIK depuis
juillet 2025
Titre
Ingénieur des procédés
Site
Berlin, Allemagne
Y a-t-il eu un moment unique au cours du processus de recrutement ?
Oui, la visite des salles de production lors du deuxième entretien. J'ai pu me faire immédiatement une idée de l'environnement de travail et j'ai découvert pour la première fois les salles blanches utilisées dans le domaine des technologies médicales. Celles-ci m'ont particulièrement impressionné, car je n'avais jusqu'alors jamais eu l'occasion de découvrir la production de dispositifs médicaux. C'est un environnement très différent de celui d'un atelier mécanique classique.
Pour moi, cela a été un moment important pour faire le point en toute honnêteté : Est-ce que je peux m'imaginer ça ? La réponse était claire : oui – même avec de longues journées de travail en tenue de salle blanche. Cela demande des efforts, mais ça ne me pose absolument aucun problème.
Comment s'est passé ton premier jour ?
Mon premier jour s'est très bien passé. Il a commencé par la journée d'accueil destinée aux nouveaux collègues, un événement d'une demi-journée présentant toutes les informations essentielles pour bien démarrer. Cela m'a permis de faire directement connaissance avec d'autres nouveaux collègues, et une ambiance ouverte et agréable s'est rapidement installée.
J'ai ensuite fait la connaissance de mon équipe, dont je connaissais déjà certains membres depuis le processus de recrutement. Une longue discussion avec mon supérieur m'a particulièrement aidé : il m'a expliqué la structure du service, les méthodes de travail et les interfaces.
Il y avait également un plan d'intégration clair pour les six premiers mois, ainsi qu'un système de parrainage bien défini.
Quel conseil donnerais-tu aux candidats ?
Soyez ouverts et communicatifs, aussi bien lors de l'entretien d'embauche que dans votre travail au quotidien. Dans le domaine des technologies médicales, de nombreux secteurs travaillent en étroite collaboration, et la coordination est essentielle. Ceux qui recherchent activement les échanges et n'hésitent pas à poser des questions s'y sentiront rapidement à l'aise et pourront très vite assumer des responsabilités.
Qu'est-ce qui t'a particulièrement aidé pendant ta période d'intégration ?
Ce qui m'a le plus aidé, c'est le soutien sans faille de ma collègue « buddy ». Elle était toujours disponible et m'a expliqué de nombreux processus, notamment les plus complexes ou ceux liés à la qualification des étapes de fabrication.
Par ailleurs, il est important de faire preuve d'initiative. Il faut se renseigner activement, car de nombreuses adaptations doivent être coordonnées avec d'autres services, par exemple avec le service des affaires réglementaires ou le service chargé de la sécurité des patients basé à Singapour. Cela permet d'apprendre rapidement à travailler avec différentes interfaces.
Y a-t-il quelque chose qui t'a agréablement surpris ?
Oui, la serviabilité au sein de l'équipe ! Quand on a besoin d'aide, quelqu'un prend le temps de nous aider – même de manière spontanée. Même en tant que jeune diplômé, je peux m'impliquer, poser des questions à tout moment et faire part de mes propres idées. Cela m'a grandement facilité la prise en main
