Travailler avec Stefan Cassier

Depuis quand travailles-tu chez BIOTRONIK et à quel poste ? 

Je travaille chez BIOTRONIK depuis environ six mois en tant que spécialiste en recrutement au siège social de l’entreprise à Berlin-Neukölln. Je suis encore assez nouveau dans l'entreprise et je viens tout juste de terminer mon intégration. Je travaille toutefois dans le domaine du recrutement depuis de nombreuses années. 

Dans le cadre de mes fonctions, j’accompagne les services spécialisés dans leur recherche de talents adaptés et je suis également l’interlocuteur des candidats tout au long du processus de candidature. 

Qu'est-ce qui te plaît particulièrement dans ton travail dans le recrutement ? 

Ce qui me plaît le plus, ce sont les échanges personnels avec les gens. Ce qui m'intéresse, c'est la manière dont les candidats se présentent, ce qui les motive et l'ambiance qui se dégage lors de l'entretien. 

En même temps, je contribue à trouver les spécialistes adaptés à nos équipes – des personnes qui travaillent sur des produits qui sauvent des vies. C'est particulièrement agréable lorsqu'une première rencontre débouche sur une collaboration à long terme. 

À quoi les candidats peuvent-ils s'attendre lors du processus de recrutement chez BIOTRONIK ? 

Chez BIOTRONIK, les candidats peuvent compter sur un processus de recrutement transparent, valorisant et bien organisé. Nous attachons une grande importance à une communication ouverte et à un retour d'information rapide, afin que le déroulement des opérations reste compréhensible à tout moment. 

Qu'est-ce qui est important pour toi lors d'un premier entretien avec des candidats ? 

Pour moi, il est important de créer une ambiance d'entretien ouverte et détendue, afin que nous puissions nous rencontrer d'égal à égal. Une brève introduction personnelle contribue souvent à rendre la conversation plus naturelle. 

Je souhaite comprendre ce que recherchent les candidats et déterminer si BIOTRONIK peut être le lieu idéal pour leur prochaine étape professionnelle. Pour moi, l'authenticité et un intérêt sincère sont au cœur de cette démarche. Les candidats souhaitent convaincre, mais aussi être convaincus eux-mêmes. Au final, ce qui compte, c'est de savoir si l'on se sent à l'aise dans une nouvelle entreprise ou au sein d'une nouvelle équipe. Tout comme nous attendons des candidats qu’ils se montrent tels qu’ils sont vraiment, je considère qu’il est également de notre responsabilité de nous présenter de manière honnête et attrayante, tant dans notre image publique que dans le cadre du processus de recrutement. Pour moi, cela implique que les entreprises prennent elles aussi l'initiative d'aller à la rencontre des candidats qui correspondent au profil recherché. 

Qu'est-ce qui aide les candidats à paraître authentiques ? 

Les candidats paraissent les plus authentiques lorsqu'ils ne se cachent pas et parlent ouvertement de leurs expériences, de leurs objectifs, mais aussi de leurs incertitudes. Une bonne préparation est utile – surtout pour se poser des questions telles que : Quels sont mes points forts ? Qu'est-ce qui me motive ? Qu'est-ce que je cherche ? Cette réflexion sur soi-même permet de parler plus facilement, avec honnêteté et clarté, de ses propres objectifs et points forts. 

Il est également important de venir avec ses propres questions. Cela fait de la conversation un échange interactif. En général, je remarque rapidement si quelqu'un a appris ses réponses par cœur ou s'il dit vraiment ce qu'il pense. L'honnêteté est toujours mieux perçue. 

Quelles sont les questions que tu aimes particulièrement poser ? 

J'aime particulièrement poser des questions pour lesquelles il n'y a ni bonne ni mauvaise réponse et qui en disent plus sur la personne qui se cache derrière le CV. Ces questions ouvrent souvent la conversation sur un tout autre plan. Elles mettent en lumière la personnalité, les valeurs et les modes de pensée que les questions classiques ne permettent pas de cerner. Ce qui m'importe, ce n'est pas seulement de comprendre les compétences techniques, mais aussi de savoir comment fonctionne une personne, ce qui la motive et comment elle s'intègre dans l'équipe.  

Y a-t-il un moment marquant dans votre quotidien lié au recrutement ? 

J'apprécie particulièrement lorsque les candidats me remercient après l'entretien – non seulement pour l'invitation, mais aussi pour l'ambiance et l'échange respectueux. Cela montre à quel point il est important que le processus de recrutement soit respectueux. 

Qu'est-ce qui rend BIOTRONIK si spécial à tes yeux en tant qu'employeur ? 

Pour moi, BIOTRONIK allie sens et innovation. Nous développons des produits qui sauvent et améliorent des vies, dans un environnement où règnent le professionnalisme, la collégialité et le sens des responsabilités. Cet objectif commun me motive chaque jour.