Trabalhe em parceria com Amanda Willot

Desde quando você está na BIOTRONIK e qual é a sua função? 

Entrei na BIOTRONIK em 2018 e hoje trabalho como Especialista Sênior em Aquisição de Talentos. Nessa função, sou responsável pelo recrutamento para a BIOTRONIK e a BIOTRONIK Neuro. Trabalho em estreita colaboração com nossos gerentes de contratação para encontrar os talentos adequados e acompanhar os candidatos por meio de um processo de recrutamento respeitoso e estruturado. 

O que mais lhe motiva no seu trabalho de recrutamento? 

O que mais me motiva é conectar as pessoas a um trabalho que faça sentido. As vagas que preenchemos na BIOTRONIK contribuem diretamente para melhorar a vida dos pacientes – fazer parte dessa missão é incrivelmente gratificante. 

Além disso, adoro construir relacionamentos – tanto com os candidatos quanto com nossos gerentes de contratação – e acompanhá-los como uma pessoa de confiança durante todo o processo.  

O que é importante para você na primeira entrevista com os candidatos? 

Os candidatos transmitem autenticidade quando falam abertamente sobre suas experiências – tanto sobre seus pontos fortes quanto sobre os desafios – e, ao mesmo tempo, demonstram o que realmente os motiva. É especialmente bonito quando eles demonstram curiosidade, fazem perguntas e deixam sua personalidade transparecer.  

Que tipo de perguntas você mais gosta de fazer? 

Gosto de fazer perguntas que revelem o que motiva as pessoas e o que é importante para elas no dia a dia do trabalho, por exemplo: “De qual conquista profissional você se orgulha especialmente?” ou “Em que tipo de ambiente de equipe você consegue desenvolver todo o seu potencial?”. Essas perguntas levam a conversas sinceras e nos ajudam a descobrir se o cargo, a equipe e a cultura da empresa realmente combinam bem.  

O que mais surpreende os candidatos durante a entrevista com a BIOTRONIK? 

Muitos ficam surpresos com o quanto nossa cultura é acolhedora, colaborativa e orientada por um propósito. Costuma-se esperar que uma empresa global de tecnologia médica tenha um ambiente muito formal e fortemente hierárquico. Em vez disso, eles percebem a BIOTRONIK como uma empresa extremamente humana e acessível. A paixão de nossas equipes pelo bem-estar dos pacientes também é frequentemente mencionada.  

Existe algum momento marcante de um processo de recrutamento que tenha ficado especialmente gravado na sua memória?  

Para mim, um momento marcante é sempre quando os candidatos que acompanhei de perto se adaptam com sucesso à sua função – principalmente quando, mais tarde, eles contam como consideram seu trabalho significativo ou como se sentem apoiados pela equipe. Isso me mostra, mais uma vez, por que adoro tanto o recrutamento: não nos limitamos a preencher vagas; acompanhamos as pessoas em sua trajetória profissional. 

Um exemplo que ficou especialmente gravado na minha memória: certa vez, conheci um candidato em uma universidade. Ele havia crescido em uma cidade pequena e nunca havia saído de seu estado natal, mas estava altamente motivado a trabalhar diretamente com os pacientes em uma função de especialista clínico. Apesar das grandes mudanças, ele estava disposto a sair da sua zona de conforto. Ele acabou se mudando para uma grande metrópole – um mundo totalmente novo para ele – e se desenvolveu muito bem lá. Estabeleceu laços sólidos com os médicos, exerceu influência direta sobre os pacientes e contou com o apoio constante de sua equipe. Nunca vou esquecer sua trajetória, desde um estudante de uma cidade pequena até se tornar um especialista clínico autoconfiante e bem-sucedido. 

O que torna a BIOTRONIK especial para você como empregadora? 

Para mim, a BIOTRONIK se destaca por ter uma missão sólida, uma perspectiva de longo prazo e altos padrões de qualidade e atendimento ao paciente. É possível sentir, em toda a empresa, uma sensação de estabilidade e propósito. As pessoas se dedicam ao trabalho e cuidam umas das outras. É exatamente essa combinação que torna a BIOTRONIK tão especial para mim.