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¿Cómo descubriste BIOTRONIK?

Tras pasar varios años en la industria del automóvil, quise reorientar mi carrera profesional y busqué específicamente puestos de ingeniería en Berlín. Así fue como di con BIOTRONIK. El hecho de que la sede estuviera a solo unos minutos de mi casa fue un punto a favor adicional. Lo que más me atrajo fue, sobre todo, la combinación de un entorno internacional, la colaboración interdisciplinar y el claro beneficio social. 

No conocía BIOTRONIK de antes. Durante mi búsqueda, vi la oferta de empleo en la página de empleo y me pareció muy interesante, porque no era demasiado específica. Entonces pensé: «Voy a intentarlo». La verdad es que, al principio, no creía que tuviera muchas posibilidades. Por mi experiencia, sabía que en Alemania el proceso de selección suele ser bastante conservador y que no siempre es fácil cambiar de sector. Por eso me alegró aún más que en BIOTRONIK tengan una actitud abierta al respecto y reconozcan el potencial más allá de los límites sectoriales. 

¿Qué te convenció para unirte a la empresa?

Sobre todo, la franqueza. Durante el proceso de selección, se comunicó de manera muy transparente en qué estaba trabajando el equipo y qué perfiles se buscaban. Pronto quedó claro que mi experiencia en el desarrollo previo y en el ámbito de la innovación encajaba perfectamente, incluso sin tener una formación clásica en tecnología médica.

Pude aportar directamente mis conocimientos sobre diversas herramientas y estructuras de proyectos, como SAP, Planisware, Confluence o JIRA. En general, la impresión global ha sido muy positiva, lo que me ha facilitado la decisión.

¿Hubo algún momento especial durante el proceso de selección?

Sí, de hecho, varios. La primera entrevista, por ejemplo, fue muy agradable y abierta. No se centró únicamente en las etapas de mi currículum, sino en las experiencias que había tenido en la industria del automóvil y en cómo podrían ser relevantes para el puesto. La entrevista fue virtual: por aquel entonces estaba de vacaciones esquiando y la mantuve por la mañana, antes de salir a las pistas. Ese ambiente sencillo y respetuoso me sorprendió y me causó una impresión muy positiva.

En las entrevistas quedó claro lo minuciosamente que se prepara BIOTRONIK; por ejemplo, cuando hablamos de mis publicaciones. Para mí, eso fue una señal de que aquí no se realizan entrevistas estandarizadas, sino que hay un interés real por los candidatos y candidatas. También me convenció el tono de la conversación: el proyecto se presentó con una presentación y con ejemplos concretos de aplicación. No se trataba de ponerme a prueba, sino de comprobar juntos si la colaboración encajaba tanto a nivel profesional como personal. Esa profesionalidad y esa franqueza me causaron muy buena impresión y, en definitiva, fueron lo que me decidió a incorporarme a esta empresa.

¿Qué es lo que más te ha ayudado durante el periodo de incorporación? 

Empecé en una época de verano bastante tranquila, lo que me permitió familiarizarme con los temas y los procesos con calma. Me resultó especialmente útil el plan de incorporación estructurado, con cursos de formación muy bien elaborados sobre procesos, herramientas y productos. 

Al mismo tiempo, aprendí mucho de mis compañeros y compañeras, que me presentaron sus respectivas áreas de especialización, que abarcaban desde la mecánica y la electrónica hasta el software y el desarrollo de procesos. Esto me permitió situar rápidamente mi papel en el contexto general. 

Para mí, el paso más importante en el proceso de aprendizaje fue asumir responsabilidades desde el principio e incorporarme directamente al trabajo del proyecto. Gracias a ello, me adapté muy rápidamente a mi papel de jefe de proyecto. 

¿Hubo algo que te sorprendiera positivamente? 

Lo que más me sorprendió positivamente fue la disposición a ayudar que hay en la empresa. Tanto en mi equipo de proyecto como en otras áreas, recibo ayuda muy rápidamente cuando tengo alguna duda o necesito algo. Normalmente basta con una breve llamada o un mensaje, y en pocos minutos dispongo de la información necesaria. 

En BIOTRONIK se nota que todos trabajan con un objetivo común y que se piensa de forma más pragmática que jerárquica. Esta apertura y disposición a colaborar no son algo habitual; hay empresas en las que no se vive esta experiencia. 

¿Qué consejo le darías a los candidatos y candidatas que quieran incorporarse a BIOTRONIK? 

Quien no provenga del sector de la tecnología médica no debe desanimarse por ello. También es posible incorporarse desde otro ámbito. Lo importante es tener una actitud abierta para seguir aprendiendo y aportar la propia experiencia de forma específica.  

Al mismo tiempo, hay que aportar algo de lo que la empresa pueda beneficiarse, ya sea conocimientos técnicos, comprensión de los procesos o experiencia en proyectos. BIOTRONIK ofrece muchas oportunidades, pero la iniciativa propia y la voluntad de implicarse son fundamentales.