Werk samen met Amanda Willot

Sinds wanneer werk je bij BIOTRONIK en in welke functie? 

Ik ben in 2018 bij BIOTRONIK komen werken en ben nu werkzaam als Senior Talent Acquisition Specialist. In deze functie ben ik verantwoordelijk voor het werven bij BIOTRONIK en BIOTRONIK Neuro. Daarbij werk ik nauw samen met onze hiring managers om geschikt talent te vinden en kandidaten te begeleiden door een respectvol en gestructureerd recruitingproces. 

Wat vind je het leukst aan je werk in recruitment? 

Wat mij het meest boeit, is mensen verbinden met betekenisvol werk. De functies die we bij BIOTRONIK invullen, dragen direct bij aan het verbeteren van de levens van patiënten. Deel uitmaken van deze missie is ontzettend bevredigend. 

Ik vind het ook geweldig om relaties op te bouwen, zowel met kandidaten als met onze hiring managers en hen te ondersteunen als een betrouwbaar aanspreekpunt gedurende het hele proces.  

Wat vind je belangrijk tijdens het eerste gesprek met sollicitanten? 

Sollicitanten komen authentiek over als ze openlijk over hun ervaringen praten, zowel over hun sterke punten als over de uitdagingen en daarbij laten zien wat hen echt drijft. Het is vooral leuk als ze nieuwsgierig zijn, vragen stellen en hun persoonlijkheid laten zien.  

Welke vragen stel je het liefst? 

Ik stel graag vragen die laten zien wat mensen motiveert en wat voor hen belangrijk is in hun dagelijkse werk, bijvoorbeeld: “Waar ben je professioneel het meest trots op?” of “In welk team kun je je volledige potentieel bereiken?” Deze vragen leiden tot oprechte gesprekken en helpen ons te bepalen of de functie, het team en de bedrijfscultuur goed bij je passen.  

Waar zijn sollicitanten het meest verrast over tijdens hun sollicitatiegesprek bij BIOTRONIK? 

Velen zijn verrast door hoe warm, samenwerkingsgericht en doelgericht onze cultuur is. Van een wereldwijd opererend bedrijf in de medische technologie verwachten ze vaak een zeer formele, sterk hiërarchische sfeer. In plaats daarvan ervaren ze BIOTRONIK als bijzonder menselijk en toegankelijk. Ook de toewijding van onze teams aan het welzijn van de patiënt wordt bijzonder vaak genoemd.  

Is er een persoonlijk hoogtepunt uit een recruitingproces dat je bijzonder is bijgebleven?  

Een hoogtepunt is voor mij altijd wanneer kandidaten die ik intensief heb begeleid, succesvol in hun functie terechtkomen, vooral als ze later vertellen hoe betekenisvol ze hun werk ervaren of hoe goed ze zich ondersteund voelen in het team. Dat laat me keer op keer zien waarom ik zo van recruitment houd: we vullen niet alleen maar vacatures in, we begeleiden mensen op hun professionele pad. 

Een voorbeeld dat me bijzonder is bijgebleven: ik heb ooit een kandidaat op een universiteit leren kennen. Hij was opgegroeid in een klein stadje en had zijn thuisstaat nog nooit verlaten, maar was zeer gemotiveerd om in een klinische specialistische functie rechtstreeks met patiënten te werken. Ondanks de grote veranderingen was hij bereid om te verhuizen en zijn comfortzone te verlaten. Uiteindelijk verhuisde hij naar een grote metropool, een compleet nieuwe wereld voor hem, waar hij zich uitstekend ontwikkelde. Hij bouwde hechte banden op met artsen, had een directe invloed op patiënten en werd te allen tijde gesteund door zijn team. Ik zal nooit vergeten hoe hij zich ontwikkelde van een student uit een klein stadje tot een zelfverzekerde, succesvolle klinisch specialist. 

Wat maakt BIOTRONIK voor jou als werkgever zo bijzonder? 

BIOTRONIK onderscheidt zich voor mij door een sterke missie, een langetermijnvisie en hoge eisen op het gebied van kwaliteit en patiëntenzorg. In het hele bedrijf heerst een gevoel van stabiliteit en zingeving. De mensen bekommeren zich om hun werk en elkaar. Juist deze combinatie maakt BIOTRONIK voor mij zo bijzonder.