Werk samen met Cyrille Frottier
Sinds juli 2025 werkt Cyrille als projectleider in de vroege ontwikkelingsfase voor elektrofysiologie en sensortechnologie bij BIOTRONIK. In zijn functie begeleidt hij nieuwe technologische benaderingen vanaf het eerste idee tot aan de eerste concepten en prototypes, en geeft hij leiding aan complexe ontwikkelingsprojecten in interdisciplinaire teams. In het interview vertelt hij over zijn start, zijn overstap vanuit de auto-industrie en hoe hij zich in de eerste maanden bij BIOTRONIK heeft ingewerkt.
Aan de slag bij BIOTRONIK: onboarding in de pre-ontwikkelingsfase
Hoe ben je met BIOTRONIK in aanraking gekomen?
Na een aantal jaren in de auto-industrie wilde ik me professioneel heroriënteren en zocht ik specifiek naar technische functies in Berlijn. Zo ben ik bij BIOTRONIK terechtgekomen. Dat de locatie op slechts enkele minuten afstand van mijn woonplaats ligt, was een extra pluspunt. Wat mij vooral aansprak, was de combinatie van een internationale omgeving, interdisciplinaire samenwerking en het duidelijke maatschappelijke nut.
Ik kende BIOTRONIK voorheen niet. Tijdens mijn zoektocht kwam ik de vacature tegen op de carrièrepagina die mij erg aansprak, omdat deze niet te specifiek was. Toen dacht ik bij mezelf: ik ga het gewoon eens proberen. Eerlijk gezegd had ik aanvankelijk niet veel hoop. Mijn ervaring was dat Duitsland op het gebied van recruitment vaak vrij conservatief is en dat een overstap naar een andere branche niet altijd even gemakkelijk wordt gemaakt. Ik was dan ook des te blijer dat BIOTRONIK op dit gebied openstaat en potentieel ziet dat de grenzen van de sector overschrijdt.
Bij BIOTRONIK sinds
juli 2025
Titel
Project Lead EP Systems & Sensors
Locatie
Berlijn, Duitsland
Wat heeft je ervan overtuigd om hier aan de slag te gaan?
Vooral de openheid. Tijdens de sollicitatieprocedure werd er heel transparant gecommuniceerd over waar het team mee bezig was en naar welke profielen werd gezocht. Al snel werd duidelijk dat mijn ervaring op het gebied van voorontwikkeling en innovatie goed aansloot, ook zonder klassieke MedTech-achtergrond.
Ik kon mijn kennis van verschillende toolomgevingen en projectstructuren direct inbrengen, bijvoorbeeld met SAP, Planisware, Confluence of JIRA. Over het geheel genomen is er een zeer samenhangend totaalbeeld ontstaan, waardoor de beslissing voor mij gemakkelijk was.
Was er een bijzonder moment tijdens de sollicitatieprocedure?
Ja, er waren er zelfs meerdere. Al het eerste gesprek verliep heel prettig en openhartig. Het ging niet alleen om de verschillende functies in mijn cv, maar ook om de ervaring die ik in de auto-industrie heb opgedaan en hoe die hier van belang zou kunnen zijn. Het gesprek vond digitaal plaats. Ik was toen net op skivakantie en heb het’s ochtends gevoerd, voordat ik later de piste op ging. Deze ongedwongen en waarderende sfeer verraste en beviel me.
De gesprekken lieten zien hoe zorgvuldig BIOTRONIK te werk gaat, bijvoorbeeld toen we het over mijn publicaties hadden. Dat was voor mij een teken dat hier geen gestandaardiseerde sollicitatiegesprekken worden gevoerd, maar dat er wel degelijk interesse is in de sollicitanten. Ook de manier waarop het gesprek verliep, heeft mij overtuigd: het project werd gepresenteerd aan de hand van een presentatie en concrete toepassingsvoorbeelden. Het ging er niet om om mij op de proef te stellen, maar om samen te kijken of de samenwerking zowel op vakgebied als op persoonlijk vlak goed zou verlopen. Deze professionaliteit en openheid hebben bij mij een zeer goede indruk achtergelaten en hebben uiteindelijk de doorslag gegeven om hier aan de slag te gaan.
Hoe heb je je eerste dag ervaren?
Mijn eerste dag was erg leuk. De welkomstdag van een halve dag was goed gestructureerd en gaf een goed overzicht van het bedrijf. Het was fijn om meteen andere nieuwe collega’s te leren kennen.
Daarna ben ik samen met mijn leidinggevende gaan lunchen en heb ik vervolgens mijn apparatuur geïnstalleerd en de eerste organisatorische zaken geregeld. Dat was een rustige, maar zeer goede start.
Wat heeft je het meest geholpen tijdens je inwerkperiode?
Ik begon in een vrij rustige zomerperiode, waardoor ik ruim de tijd had om me in de onderwerpen en processen te verdiepen. Het gestructureerde inwerkprogramma met goed opgezette trainingen over processen, tools en producten was bijzonder nuttig.
Tegelijkertijd heb ik veel geleerd van mijn collega’s, die mij hun respectievelijke vakgebieden hebben laten zien, van mechanica en elektronica tot software en procesontwikkeling. Daardoor kon ik mijn rol snel in de bredere context plaatsen.
De belangrijkste stap in mijn leerproces was voor mij om al vroeg verantwoordelijkheid te nemen en direct aan de slag te gaan met het projectwerk. Daardoor kon ik heel snel in mijn rol als projectleider groeien.
Was er iets dat je positief heeft verrast?
Ik was vooral positief verrast door de bereidheid om te helpen binnen het bedrijf. Zowel binnen mijn projectteam als op andere afdelingen krijg ik heel snel hulp als ik een vraag heb of iets nodig heb. Meestal volstaat een kort telefoontje of een melding, en binnen enkele minuten heb ik de benodigde informatie.
Bij BIOTRONIK merk je dat iedereen naar een gemeenschappelijk doel toewerkt en dat er eerder pragmatisch dan hiërarchisch wordt gedacht. Deze openheid en bereidheid tot samenwerken is niet vanzelfsprekend. Er zijn zeker bedrijven waar je dit niet ervaart.
Welk advies zou je geven aan sollicitanten die bij BIOTRONIK willen starten?
Wie geen medisch-technische achtergrond heeft, moet zich hierdoor niet laten ontmoedigen. Ook een overstap vanuit een andere sector is mogelijk. Het is belangrijk dat je openstaat om bij te leren en je eigen ervaring doelgericht inbrengt.
Tegelijkertijd moet je iets meebrengen waar het bedrijf van kan profiteren, ongeacht of het gaat om technische kennis, inzicht in processen of projectervaring. BIOTRONIK biedt tal van mogelijkheden, maar eigen initiatief en de bereidheid om je in te zetten zijn doorslaggevend.
