Werk samen met Stefan Cassier

Sinds wanneer werk je bij BIOTRONIK en in welke functie? 

Ik werk nu ongeveer zes maanden bij BIOTRONIK als Talent Acquisition Partner op het hoofdkantoor in Berlijn-Neukölln. Ik ben nog niet lang bij het bedrijf en heb mijn eigen onboarding net afgerond. Ik ben echter al vele jaren actief in recruitment en selectie. 

In mijn functie begeleid ik afdelingen bij het zoeken naar geschikt talent en ben ik tegelijkertijd het aanspreekpunt voor sollicitanten gedurende de gehele sollicitatieprocedure. 

Wat vind je het leukste aan je werk in recruitment? 

Het contact met mensen vind ik het leukst. Ik ben benieuwd hoe sollicitanten zich presenteren, wat hen drijft en welke sfeer er tijdens het gesprek ontstaat. 

Tegelijkertijd draag ik ertoe bij om geschikte specialisten voor onze teams te vinden: mensen die werken aan producten die levens redden. Het is bijzonder fijn als een eerste kennismaking uitmondt in een langdurige samenwerking. 

Wat kunnen sollicitanten verwachten tijdens de sollicitatieprocedure bij BIOTRONIK? 

Sollicitanten kunnen bij BIOTRONIK rekenen op een transparante, respectvolle en goed georganiseerde sollicitatieprocedure. Wij vinden het belangrijk om open te communiceren en tijdig feedback te geven, zodat het proces te allen tijde transparant blijft. 

Wat vind je belangrijk in het eerste gesprek met sollicitanten? 

Ik vind het belangrijk om een ​​open en ontspannen sfeer te creëren voor het gesprek, zodat we elkaar op gelijkwaardige voet kunnen ontmoeten. Een korte persoonlijke inleiding helpt vaak om het gesprek wat natuurlijker te laten verlopen. 

Ik wil graag begrijpen wat sollicitanten zoeken en of BIOTRONIK de juiste plek kan zijn voor hun volgende stap. Authenticiteit en oprechte interesse staan daarbij voor mij centraal. Sollicitanten willen indruk maken, maar ook zelf worden overtuigd. Uiteindelijk gaat het erom of je je op je gemak kan voelen in een nieuw bedrijf of team. Net zoals we van sollicitanten verwachten dat ze zich van hun authentieke kant laten zien, vind ik dat ook wij de verantwoordelijkheid hebben om ons eerlijk en aantrekkelijk te presenteren. Zowel in onze externe communicatie als tijdens de sollicitatieprocedure. Voor mij hoort daarbij dat ook bedrijven actief op geschikte kandidaten afstappen. 

Wat helpt sollicitanten om authentiek over te komen? 

Sollicitanten komen het meest authentiek over als ze zich niet anders voordoen dan ze zijn en openlijk praten over hun ervaringen, doelen en ook hun onzekerheden. Een goede voorbereiding helpt, vooral door jezelf vragen te stellen zoals: Waar ben ik goed in? Wat motiveert mij? Wat zoek ik? Deze zelfreflectie maakt het makkelijker om eerlijk en duidelijk over je eigen doelen en sterke punten te praten. 

Het is ook belangrijk om je eigen vragen mee te brengen. Dat maakt het gesprek tot een interactieve uitwisseling. Ik merk meestal al snel of iemand antwoorden uit het hoofd heeft geleerd of echt zegt wat hij of zij denkt. Eerlijkheid wordt altijd gewaardeerd. 

Wat voor vragen stel je het liefst? 

Ik stel het liefst vragen waar geen goed of fout antwoord op is en die meer onthullen over de persoon achter het cv. Deze vragen brengen vaak een heel ander niveau in het gesprek. Ze brengen persoonlijkheid, waarden en denkwijzen naar voren die met klassieke vragen niet aan het licht komen. Het gaat mij er niet alleen om de vakbekwaamheid te begrijpen, maar ook om te begrijpen hoe iemand "in elkaar zit", wat die persoon motiveert en hoe hij of zij in het team past.  

Is er een persoonlijk hoogtepunt uit je dagelijkse werk met sollicitanten? 

Ik vind het bijzonder prettig wanneer sollicitanten me na het gesprek bedanken. Niet alleen voor de uitnodiging, maar ook voor de sfeer en het respectvolle gesprek. Dit laat zien hoe belangrijk een respectvolle sollicitatieprocedure is. 

Wat maakt BIOTRONIK voor jou als werkgever zo bijzonder? 

BIOTRONIK combineert voor mij zingeving en innovatie. We werken aan producten die levens redden en de levenskwaliteit verbeteren, in een omgeving waarin professionaliteit, collegialiteit en verantwoordelijkheid centraal staan. Dit gezamenlijke doel motiveert me elke dag.