Colabora con Stefan Cassier

¿Desde cuándo trabajas en BIOTRONIK y en qué puesto? 

Llevo unos seis meses trabajando en BIOTRONIK como responsable de captación de talento en la sede central de Berlín-Neukölln. Así que todavía soy bastante nueva en la empresa y acabo de terminar mi propio proceso de incorporación. Sin embargo, llevo muchos años trabajando en selección de personal. 

En mi puesto, ayudo a los departamentos a buscar los talentos adecuados y, al mismo tiempo, soy la persona de contacto para los candidatos y candidatas durante todo el proceso de selección. 

¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo en el ámbito de la selección de personal? 

Lo que más me gusta es el contacto personal con la gente. Me interesa cómo se presentan los candidatos y candidatas, qué les motiva y el ambiente que se crea durante la entrevista. 

Al mismo tiempo, contribuyo a encontrar a los especialistas adecuados para nuestros equipos: personas que trabajan en productos que salvan vidas. Es especialmente gratificante cuando de un primer contacto surge una colaboración a largo plazo. 

¿Qué pueden esperar los candidatos y candidatas del proceso de selección en BIOTRONIK? 

En BIOTRONIK, los candidatos y candidatas pueden esperar un proceso transparente, respetuoso y bien organizado. Para nosotros es importante comunicarnos con franqueza y dar una respuesta rápida, para que el proceso sea comprensible en todo momento. 

¿Qué es lo que más te importa en la primera entrevista con los candidatos y candidatas? 

Para mí, es importante crear un ambiente abierto y distendido para que podamos relacionarnos de igual a igual. Una breve presentación personal suele ayudar a que la conversación fluya con más naturalidad. 

Quiero entender qué buscan los candidatos y candidatas y si BIOTRONIK puede ser el lugar adecuado para dar su siguiente paso profesional. Para mí, la autenticidad y el interés genuino son fundamentales. Los candidatos y candidatas quieren convencer, pero también quieren que les convenzan. Al final, lo que importa es si uno se siente a gusto en una nueva empresa o equipo. Del mismo modo que esperamos que los candidatos y candidatas se muestren tal y como son, considero que también tenemos la responsabilidad de presentarnos de forma honesta y atractiva, tanto en nuestra imagen pública como durante el proceso de selección. Para mí, esto implica que las empresas también se acerquen activamente a los candidatos y candidatas adecuados. 

¿Qué ayuda a los candidatos y candidatas a ofrecer una imagen auténtica? 

Los candidatos y candidatas proyectan autenticidad cuando son ellos mismos y hablan abiertamente de sus experiencias, objetivos e incluso inseguridades. Una buena preparación ayuda, sobre todo si se plantean preguntas como: ¿En qué soy bueno? ¿Qué es lo que me motiva? ¿Qué estoy buscando? Esta autorreflexión facilita hablar con sinceridad y claridad sobre los propios objetivos y puntos fuertes. 

También es importante hacer preguntas propias. Así, la entrevista se convierte en un intercambio interactivo. Por lo general, me doy cuenta rápidamente de si alguien se ha aprendido las respuestas de memoria o si realmente dice lo que piensa. La sinceridad siempre cae mejor. 

¿Qué preguntas te gusta hacer especialmente? 

Me gustan las preguntas para las que no hay una respuesta correcta ni incorrecta, y que revelan más sobre la persona que hay detrás del currículum. Estas preguntas suelen abrir un nivel completamente diferente de conversación. Ponen de manifiesto la personalidad, los valores y las formas de pensar que las preguntas clásicas no logran captar. Para mí no solo es importante comprender las habilidades profesionales, sino también saber cómo «funciona» una persona, qué la motiva y cómo encaja en el equipo.  

¿Hay algún momento que te haya marcado especialmente en tu día a día con las solicitudes de empleo? 

Me parece especialmente bonito cuando los candidatos y candidatas dan las gracias tras la entrevista, no solo por la invitación, sino también por el ambiente y la interacción respetuosa. Esto demuestra lo importante que es un proceso de selección en el que se valore al candidato. 

¿Qué es lo que, en tu opinión, hace que BIOTRONIK sea un empleador tan especial? 

Para mí, BIOTRONIK aúna sentido e innovación. Trabajamos en productos que salvan y mejoran vidas, en un entorno en el que se ponen en práctica la profesionalidad, el espíritu de equipo y la responsabilidad. Este objetivo común me motiva cada día.