阿曼达·威洛特
在百多力，招聘的意义远不止于填补职位空缺。在访谈中，阿曼达讲述了她如何陪伴求职者走过求职之路，阐述了我们企业文化的核心特质，并解释了为何“真实、信任和意义”是我们最重视的三大要素。
想要加入百多力：来自奥斯威戈湖人才招聘团队的建议
你从什么时候开始在百多力工作？目前担任什么职位？
我于2018年加入百多力，目前担任高级人才招聘专员。我的职责是负责百多力和BIOTRONIK Neuro的招聘工作。在此过程中，我与我们的招聘经理们紧密合作，以寻找合适的人才，并通过一个尊重候选人且流程规范的招聘流程，全程陪伴候选人。
在招聘工作中，什么让你最感到兴奋？
最让我感到兴奋的是，能帮助人们找到有意义的工作。我们在百多力所担任的职位，直接有助于改善患者的生活——能够参与这一使命，令人感到无比充实。
此外，我非常喜欢建立人际关系——无论是与求职者还是与我们的招聘经理，并作为值得信赖的联系人，全程陪伴他们走过整个招聘流程。
加入百多力的时间
2018
职位
高级人才招聘专员
工作地点
奥斯威戈湖，美国
在与应聘者的首次面谈中，你最看重什么？
当应聘者坦诚地谈论自己的经历——无论是优势还是挑战——并展现出真正驱动自己的动力时，他们就会显得真实可信。最棒的是，当他们充满好奇、积极提问，并展现出自己的个性时。
你特别喜欢问哪些问题？
我喜欢问那些能展现人们动力来源以及他们在日常工作中重视什么的问题，例如：“你对哪项职业成就感到特别自豪？”或者“在什么样的团队环境中，你能充分发挥自己的潜力？”这些问题能引发真实的对话，并帮助我们判断职位、团队和企业文化是否真正契合。
在与百多力的面试中，什么最让应聘者感到意外？
许多人对我们企业文化中那种热情、协作和以意义为导向的特质感到惊讶。人们通常认为，一家全球性的医疗技术公司会有着非常正式、等级分明的工作氛围。相反，他们觉得百多力非常亲切、平易近人。此外，大家还特别常提到我们团队对提升患者获益的热忱。
求职者在百多力的招聘过程中可以期待什么？
一个充满尊重、透明且人性化的招聘流程。我们会特意花时间了解应聘者的经历、目标和期望。与此同时，我们也为他们提供了真正了解我们的企业文化、工作方式和使命的机会。
在招聘过程中，有没有某个让你印象特别深刻的个人高光时刻？
对我来说，最难忘的时刻总是当那些我曾给予悉心指导的候选人成功胜任新职位时——尤其是当他们后来告诉我，他们觉得自己的工作很有意义，或者在团队中感受到了多么强有力的支持。这让我一次又一次地明白，为什么我如此热爱招聘工作：我们不仅仅是在填补职位空缺，更是陪伴人们走过职业生涯的每一步。
有一个例子让我印象尤为深刻：我曾在某所大学认识过一位考生。他成长于一个小镇，从未离开过自己的家乡州，但非常渴望担任临床专科医生，直接与患者接触。尽管面临巨大变化，他仍愿意搬家并走出自己的舒适区。他最终搬到了一个大都市——对他来说是一个全新的世界——并在那里取得了卓越的发展。他与医生们建立了牢固的关系，对患者产生了直接影响，并且始终得到团队的大力支持。他从一个来自小城镇的学生，成长为一位自信且成功的临床专家，这一历程我将永远铭记于心。
对你来说，百多力作为雇主有何特别之处？
在我看来，百多力的突出之处在于其坚定的使命、长远的眼光，以及对质量和患者护理的高标准要求。在整个公司里，都能感受到一种稳定感和使命感。人们既专注于自己的工作，也相互关怀。正是这种结合，让我觉得百多力如此特别。
