员工风采
在百多力的日常工作是什么样的?
对此问题的最佳答案,来自那些每天都在共同塑造它的人们。
在我们的员工专访中,来自不同领域的同事们分享了他们对工作职责、经历和职业发展道路的个人见解。直接了解他们的动力来源、他们的合作方式,以及百多力作为雇主对他们而言有何特别之处。点击浏览采访内容,了解我们的员工。
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对此问题的最佳答案,来自那些每天都在共同塑造它的人们。
在我们的员工专访中,来自不同领域的同事们分享了他们对工作职责、经历和职业发展道路的个人见解。直接了解他们的动力来源、他们的合作方式,以及百多力作为雇主对他们而言有何特别之处。点击浏览采访内容,了解我们的员工。
作为软件测试部门的一名技术人员,梅格哈在幕后致力于确保百多力的医疗软件能够安全、可靠且直观地运行。在采访中,她讲述了自己是如何从生物医学工程领域转入医疗科技行业的,日常工作是怎样的,以及为什么好奇心和团队合作对她而言至关重要。
法比安最初是以临时工 的身份加入百多力的生产部门——如今,他担任工艺工程师兼子项目负责人,负责生产设备的现代化改造工作。在采访中,他讲述了自己是如何一步步成长的,为什么毅力对他至关重要,以及团队凝聚力对他而言为何如此特别。
自2017年以来,字蕾 一直在百多力中国分公司工作,起初任职于产品管理部,如今担任市场经理。在采访中,她谈到了自己在办公室与出差之间穿梭的日常工作,跨部门协作,以及沟通交流和简化的决策流程如何塑造了她的日常工作。
马丁在大学期间以学生兼职的身份加入了百多力——如今,他在外部设备技术支持部门工作,并参与设计旨在提高全球技术支持效率的流程。在采访中,他讲述了自己从应用实验室的3D打印岗位转入质量部门的经历,谈到了工作中享有的发挥空间,以及他以务实态度解决技术问题的动力。
自2009年以来,Supratik一直在百多力印度公司工作,负责供应链和运营方面的工作。在采访中,他讲述了公司在此期间的发展历程,解释了为何结构和可靠性对他日常工作至关重要,并分享了哪些时刻让他特别深刻地体会到自己的工作能产生多大的影响。
自从在百多力进行职业培训开始,保琳一直没离开过公司,如今已成为人力资源服务团队不可或缺的一员。在采访中,她讲述了自己是如何从实习初期逐步走上人力资源工作道路的,为什么她的工作远不止是单纯的行政工作,以及为什么团队精神和直觉对她而言如此重要。
卡斯滕在生产部门担任设备操作员,负责操作一台用于制造心脏起搏器核心部件的设备。在采访中,他讲述了自己在洁净室的日常工作情况,解释了为何医疗技术领域的流程特别注重条理性,并谈到了他对团队及协作的重视之处。
作为百多力的项目经理,Fong自2022年起一直负责生产线的国际迁移项目。在访谈中,她分享了自己丰富多彩的日常工作,并讲述了项目管理工作最吸引她的地方。
自2024年10月起,达里娅作为兼职学生工在柏林百多力公司的人才招聘与公司品牌建设部门工作。在采访中,她讲述了自己的工作职责涵盖社交媒体、招聘和国际合作等诸多方面,内容十分丰富——并解释了为何从一开始就感到自己受到了重视并被充分融入其中。
自2023年9月起,罗曼作为培训生,一直在百多力接受职业培训,准备成为系统集成方面的IT专业人员。在采访中,他讲述了这一培训项目的多样性,解释了为何IT与医疗技术的结合让他深感信服,以及学员们在这里从多早开始承担责任。
自2022年9月,拉斯就加入了百多力公司。在完成了信息技术方向的职业培训后,他有意识地选择了经济信息学方向的双元制教育。在采访中,他讲述了为什么这条道路对他来说是理想的选择,他在不同的IT领域获得了哪些见解,以及在百多力如何将责任与学习相结合。
自2025年7月起,西里尔一直在百多力担任电生理学和传感器技术领域的前期开发项目经理。在该职位上,他负责从最初构想到早期方案及原型阶段全程跟进新技术方案的推进,并在跨学科团队中统筹管理复杂的开发项目。在采访中,他谈到了自己的入职经历、从汽车行业转行而来,以及在百多力工作的头几个月是如何适应新环境的。
自2025年10月起,弗兰齐斯卡一直在百多力担任增材制造技术负责人。该公司在技术层面构建增材制造领域,进一步开发3D打印工艺,并推动其融入现有生产流程。在采访中,她谈到了自己的入职经历、岗前培训,以及医疗技术与现代制造相结合这一领域对她而言特别有何吸引力。
自2025年7月起,米洛一直在百多力的工艺工程部门担任工艺工程师。在其岗位上,他负责从研发阶段到生产阶段全程跟进制造流程,根据内部标准及监管要求对其进行认证,并在后续的日常运营中进行管理。目标是建立稳定、安全且可重复的工艺流程,以满足医疗技术领域的要求。在采访中,他谈到了自己的入职经历、适应过程,以及哪些因素让他特别顺利地融入了新环境。
在百多力,招聘的意义远不止于填补职位空缺。在访谈中,阿曼达讲述了她如何陪伴求职者走过求职之路,阐述了我们企业文化的核心特质,并解释了为何“真实、信任和意义”是我们最重视的三大要素。
作为人才招聘与公司品牌负责人,Huiyan谈到了透明度、文化契合度以及长期关系在招聘工作中的重要性,并解释了为何潜力往往比完美的履历更重要。
面试不仅仅是简历的比对。来自柏林的人才招聘专员斯特凡谈到了,在招聘过程中,开放、真诚以及相互尊重的交流对他而言有多么重要。