西里尔·弗罗蒂耶
自2025年7月起，西里尔一直在百多力担任电生理学和传感器技术领域的前期开发项目经理。在该职位上，他负责从最初构想到早期方案及原型阶段全程跟进新技术方案的推进，并在跨学科团队中统筹管理复杂的开发项目。在采访中，他谈到了自己的入职经历、从汽车行业转行而来，以及在百多力工作的头几个月是如何适应新环境的。
初到百多力：前期开发阶段的新员工入职培训
你是怎么了解到百多力的？
在汽车行业工作了几年后，我想在职业上重新定位，于是有针对性地在柏林寻找工程类职位。就在这时，我发现了百多力。该地点距离我的住处仅几分钟路程，这无疑是一个额外的优势。最吸引我的是国际化的环境、跨学科的合作以及明确的社会效益这三者的结合。
此前我并不了解百多力。通过搜索，我在招聘页面上看到了这则招聘启事，觉得它非常吸引人，因为职位描述的范围并不太窄。然后我心想：我先试一试吧。说实话，起初我并没有抱太大希望。根据我的经验，德国在招聘方面往往相当保守，跨行业跳槽并不总是那么容易。正因如此，百多力在此展现出的开放态度，以及其能够跨越行业界限发掘潜力，更让我感到欣喜。
加入百多力的时间
2025年7月
职位
电生理系统与传感器项目负责人
工作地点
德国柏林
是什么让你决定加入这里的？
主要是这里的开放氛围。在招聘过程中，公司非常透明地说明了团队正在开展的工作以及正在寻找什么样的人才。很快我就意识到，尽管我没有传统的医疗科技背景，但我在前期开发和创新领域积累的经验非常契合这一岗位。
我能够直接运用在各种工具生态系统和项目架构中积累的知识，例如SAP、Planisware、Confluence或JIRA。总体而言，呈现出的整体印象非常协调，这让我很容易就做出了决定。
在应聘过程中有没有什么特别的时刻？
有，实际上有好几个。第一次面试就十分愉快且坦诚。交谈不仅限于我简历上的工作经历，更问了我从汽车行业积累了哪些经验，以及这些经验在这里可能发挥怎样的作用。面试是通过线上方式进行的——当时我正在滑雪度假，早上面试后我就去了滑雪场。这种轻松且充满尊重的氛围让我感到意外，也让我心情愉悦。
面试时，我们甚至讨论了我发表的论文，这让我感到百多力为面试做了极其周密的准备。这让我觉得，这里并非在进行千篇一律的面试，而是真正对应聘者抱有兴趣。对话的方式也让我深感信服：他们通过演示报告以及具体的应用案例介绍了项目的具体情况。这并不是为了考验我，而是为了共同确认双方在专业和人际层面是否契合。这种专业精神和开放态度给我留下了非常深刻的印象，最终也成为了我选择加入这家公司的决定性因素。
你觉得第一天过得怎么样？
我第一天过得很愉快。这场为期半天的迎新日安排得井井有条，让我们对公司有了一个全面的了解。能直接认识其他新同事很有帮助。
随后，我与直属上司一起去吃了午饭，之后便配置了设备，并处理了最初的一些组织事务。这是一个平静但非常顺利的开端。
在入职培训期间，什么对你帮助最大？
我是在相对清闲的夏季开始工作的，这让我有充足的时间熟悉各项内容和工作流程。结构清晰的入职培训计划特别有帮助，其中关于流程、工具和产品的培训内容编排得十分到位。
与此同时，我也从同事们那里学到了很多，他们向我介绍了各自负责的领域——从机械、电子到软件和流程开发。这使我能够迅速明确自己在整体框架中的角色定位。
对我来说，最重要的学习步骤是尽早承担责任，并直接投入项目工作。这让我很快就适应了项目负责人的角色。
有没有什么让你感到惊喜的事情？
最让我惊喜的是公司同事们的乐于助人。无论是在我的项目团队中，还是在其他部门，只要我有疑问或需要帮助，都能很快得到支持。通常只需打个简短的电话或发条消息，几分钟内我就能拿到所需的信息。
在百多力，你能明显感觉到大家都在为一个共同目标而努力，而且思维方式更注重务实，而非拘泥于层级关系。这种开放态度和合作意愿并非理所当然——确实也有一些公司，在那里你无法体验到这种氛围。
对于希望加入百多力的应聘者，你会给出什么建议？
即使没有医疗技术背景，也不应因此而气馁。跨行业转行也是可行的。关键是要保持开放心态，乐于学习，并有针对性地运用自己的经验。
同时，应聘者应具备能为企业带来益处的特质——无论是技术专长、流程理解能力还是项目经验。百多力提供了许多机会，但主动性和参与的意愿至关重要。
