想要加入百多力：来自新加坡人才招聘团队的建议
你从什么时候开始在百多力工作？目前担任什么职位？
我从2019年开始在百多力工作，目前在新加坡担任人才招聘与公司品牌负责人。转眼间，这六年里充满了成长、学习以及与人们的令人鼓舞的相遇。当初吸引我加入百多力的，正是该公司的使命：通过创新改善患者的生活。这种充满意义的感觉至今仍每天陪伴着我，激励着我。
作为人才招聘专员，你最享受工作中的哪一部分？
让我特别感到快乐的是与我们的利益相关者和管理层进行紧密合作。我们将共同根据公司的长期目标制定招聘策略。
对我而言，与主动求职者和被动求职者建立持久的关系同样重要。我们持续与人才社群保持交流，以便尽早建立联系，并为未来的人才需求打造强大的人才储备库。
对我来说，最令人欣慰的莫过于看到我招聘进来的人才在百多力不断成长并取得成功。在这些时刻，我深知自己的工作确实产生了实际影响。
加入百多力的时间
2019
职位
人才招聘专员
工作地点
新加坡
求职者在百多力的招聘过程中可以期待什么？
我们深知，面试既令人兴奋，又充满挑战。因此，我们非常重视建立一个透明且相互尊重的选拔流程。
选拔流程通常包括四个步骤：
- 在线申请
- 技术测试（针对特定技术岗位）
- 面试或评估中心——通过一系列面试环节，全面考察应聘者的专业能力、团队协作能力、解决问题的能力以及应对压力的能力
- 最终面谈与决策
对于高级、专家或管理职位，通常还会邀请董事总经理或全球团队成员参与，以确保做出全面且有依据的决策。
在整个过程中，我们会向应聘者及时通报后续步骤，并在可能的情况下提供反馈。我们的面试不仅旨在评估能力，还能让您深入了解我们的企业文化和价值观。应聘者应了解百多力，并体会到自己能在这里做出怎样的贡献。
在与应聘者的首次交流中，你认为什么最为重要？
对我来说，积极且透明的第一印象至关重要。这包括对流程进行清晰的说明：应聘者将面临什么？他们会认识谁？他们该如何做好准备？
就我个人而言，我非常重视营造一种开放且相互尊重的氛围。我会花时间倾听，诚实地回答问题，并让对方知道随时都可以联系我。对我来说，重要的是让应聘者从一开始——甚至在首次面试之前——就感受到被尊重。
在你看来，什么能帮助应聘者在面试中展现真实的自我？
对我来说，展现真实的自我首先意味着：保持本色、诚实坦率并开放地沟通。展现自己的个性完全没问题——这恰恰有助于我们了解某人是否适合团队和企业文化。
通过日常工作中的个人事例或经历，往往能更直观地展现个人优势和价值观。同样重要的是，要坦率地谈谈自己的动机，以及对这一职位的期望。这种坦诚能建立双方的信任，并为建立良好的关系奠定基础。
你特别喜欢问哪些问题——为什么？
我特别喜欢问候选人：“在什么样的企业文化中，您才能充分发挥自己的潜力？”或者“为了满意且成功地工作，您需要什么样的企业文化？”这些问题开启了关于价值观和期望的对话——双方都是如此。它们帮助我理解是什么真正驱动着人们，以及百多力能否提供一个让员工能够充分发挥潜力的环境。与此同时，它们还鼓励求职者思考自己在职业发展中真正重视的是什么。
作为雇主，百多力有哪些特别之处？
在我看来，百多力最突出的特点就是其真正包容的企业文化。多样性、机会均等和归属感在这里并非空洞的口号，而是体现在日常的互动和决策之中。
我非常欣赏这里能够倾听不同的观点，并积极促进跨文化和跨团队的合作。这是一个能够积极参与、做真实的自己，并在专业和个人层面不断成长的环境。
求职者在与百多力的面谈中，通常会对什么感到意外？
当我们询问他们希望未来的领导者提供何种支持时，许多人都会感到惊喜。这个问题往往出人意料，却能开启一场关于合作与领导力的极具价值的对话。对我来说，给应聘者提供分享自己观点的空间非常重要。这样，我们就能更好地理解他们在工作环境中看重什么，以及如何创造让他们长期感到舒适并能高效工作的条件。
在招聘过程中，有没有哪件事让你印象特别深刻？
有一件事让我印象特别深刻：一名应聘者申请了某个职位，但未满足所有形式上的要求。不过，他的求职信非常有说服力，立刻引起了我的注意。他没有把重点放在缺乏资质上，而是讲述了自己是如何通过自主学习掌握相关技能的——其中包括通过自主开展项目等方式。他的这种主动性和热情给我留下了深刻印象，于是我邀请他进行了一次面对面的交谈。最终，我们向他提供了这份工作，他后来也成为了团队中表现最出色的人之一。
对我来说，这段经历非常清楚地表明：招聘并非只是勾选清单，而是要发掘候选人的潜力、热情和学习意愿。
