想要加入百多力：来自柏林人才招聘团队的建议
你从什么时候开始在百多力工作？担任什么职位？
我是大约六个月前加入的百多力，在位于柏林诺伊克尔恩的总部担任人才招聘专员。我加入公司还不久，刚刚完成了入职培训。不过，我在招聘领域已经工作了很多年了。
在我的岗位上，我协助各业务部门寻找合适的人才，同时在整个应聘过程中担任应聘者的联络人。
你在招聘工作中最喜欢什么？
我最喜欢的就是与人进行面对面的交流。我关注应聘者如何展现自己、是什么驱使他们前进，以及面试中营造出怎样的氛围。
与此同时，我也致力于为我们的团队物色合适的专家——那些致力于研发能挽救生命的产品的人才。当初次接触能发展为长期合作时，这尤其令人欣喜。
在百多力的招聘过程中，应聘者可以期待什么？
在百多力，应聘者可以期待一个透明、尊重且组织有序的招聘流程。我们非常重视保持开放的沟通并及时给予反馈，以确保整个流程始终清晰透明。
加入百多力的时间
2025年5月
职位
人才招聘专员
工作地点
德国柏林
在与应聘者进行首次面谈时，你最看重什么？
对我来说，营造一种开放且轻松的面试氛围非常重要，这样我们才能在平等的基础上进行交流。简短的个人开场白往往有助于让对话显得更自然。
我想了解应聘者们在寻找什么，以及百多力是否能成为他们职业发展下一站的理想选择。对我来说，真诚和真正的兴趣才是最重要的。求职者既希望说服他人，也希望被他人说服。归根结底，关键在于能否在新的公司或团队中感到如鱼得水。正如我们期望应聘者展现真实的一面一样，我认为我们也有责任以真诚且富有吸引力的方式展现自己——无论是在对外形象上，还是在招聘过程中。在我看来，企业也应主动接触合适的候选人。
什么能帮助求职者展现真实的自我？
当求职者不掩饰真实的一面，并坦诚地谈论自己的经历、目标以及内心的不安时，他们展现出的真实感最强。充分的准备很有帮助——尤其是要问自己一些问题，比如：我擅长什么？是什么激励着我？我在找什么？这种自我反思有助于更坦诚、更清晰地谈论自己的目标和优势。
另外，准备好自己的问题也很重要。这使得对话成为一种互动交流。我通常很快就能察觉出，对方是背诵了答案，还是真的在表达自己的真实想法。诚实总是更受人欢迎。
你最喜欢问哪些问题？
我特别喜欢问那些既没有标准答案也没有错误答案的问题，这些问题能让人更深入地了解简历背后的人。这些问题往往能将对话引向一个截然不同的层面。它们能展现出传统问题无法触及的个性、价值观和思维方式。我关注的不仅是专业能力，还包括了解一个人的“思维方式”、是什么驱使他/她前进，以及他/她能否融入团队。
求职者在与百多力的面谈中，通常会对什么感到意外？
许多人对我们的面谈如此亲切且平易近人感到惊喜。您很快就会发现，我们关注的并非一份核对清单，而是对人的真诚关怀。
在日常招聘工作中，有没有什么令您印象深刻的时刻？
我特别喜欢看到应聘者在面试结束后表示感谢——不仅是对邀请的感谢，更是对面试氛围以及双方相互尊重的交流的感谢。这表明，一个尊重求职者的招聘流程是多么重要。
对你来说，百多力作为雇主有何特别之处？
对我而言，百多力兼具意义与创新。我们致力于研发能够挽救生命、改善生活的产品，并在一个践行专业精神、团队协作和责任感的环境中开展工作。这个共同的目标每天都激励着我。
