Arbeite mit Amanda Willot zusammen

Seit wann bist du bei BIOTRONIK und in welcher Funktion? 

Ich bin 2018 zu BIOTRONIK gekommen und arbeite heute als Senior Talent Acquisition Specialist. In dieser Rolle verantworte ich die Rekrutierung für BIOTRONIK und BIOTRONIK Neuro. Dabei arbeite ich eng mit unseren Hiring Manager*innen zusammen, um passende Talente zu finden und Kandidat*innen durch einen wertschätzenden und strukturierten Recruiting-Prozess zu begleiten. 

Was begeistert dich an deiner Arbeit im Recruiting am meisten? 

Am meisten begeistert mich, Menschen mit sinnvoller Arbeit zu verbinden. Die Positionen, die wir bei BIOTRONIK besetzen, tragen direkt dazu bei, das Leben von Patient*innen zu verbessern – Teil dieser Mission zu sein, ist unglaublich erfüllend. 

Außerdem liebe ich es, Beziehungen aufzubauen – sowohl zu Kandidat*innen als auch zu unseren Hiring Manager*innen und sie als vertrauensvolle Ansprechpartnerin durch den gesamten Prozess zu begleiten.  

Was ist dir im ersten Gespräch mit Bewerber*innen wichtig? 

Authentisch wirken Bewerber*innen, wenn sie offen über ihre Erfahrungen sprechen – über Stärken genauso wie über Herausforderungen – und dabei zeigen, was sie wirklich antreibt. Besonders schön ist es, wenn sie neugierig sind, Fragen stellen und ihre Persönlichkeit durchscheinen lassen.  

Welche Fragen stellst du besonders gern? 

Ich stelle gern Fragen, die zeigen, was Menschen motiviert und was ihnen im Arbeitsalltag wichtig ist, zum Beispiel: „Auf welche berufliche Leistung bist du besonders stolz?“ oder „In welchem Teamumfeld kannst du dein volles Potenzial entfalten?“ Diese Fragen führen zu echten Gesprächen und helfen uns herauszufinden, ob Rolle, Team und Unternehmenskultur wirklich gut zusammenpassen.  

Was überrascht Bewerber*innen im Gespräch mit BIOTRONIK am meisten? 

Viele sind überrascht, wie herzlich, kollaborativ und sinngetrieben unsere Kultur ist. Von einem globalen Medizintechnik-Unternehmen erwarten sie oft eine sehr formale, stark hierarchische Atmosphäre. Stattdessen erleben sie BIOTRONIK als ausgesprochen menschlich und nahbar. Besonders häufig wird auch die Leidenschaft unserer Teams für den Patientennutzen genannt.  

Gibt es ein persönliches Highlight aus einem Recruiting-Prozess, das dir besonders in Erinnerung geblieben ist?  

Ein Highlight ist für mich immer, wenn Kandidat*innen, die ich intensiv begleitet habe, erfolgreich in ihrer Rolle ankommen – vor allem, wenn sie später erzählen, wie sinnvoll sie ihre Arbeit erleben oder wie unterstützt sie sich im Team fühlen. Das zeigt mir immer wieder, warum ich Recruiting so liebe: Wir besetzen nicht einfach Stellen, wir begleiten Menschen auf ihrem beruflichen Weg. 

Ein Beispiel, das mir besonders im Gedächtnis geblieben ist: Ich habe einmal einen Kandidaten an einer Universität kennengelernt. Er war in einer kleinen Stadt aufgewachsen und hatte seinen Heimatstaat noch nie verlassen, war aber hoch motiviert, in einer klinischen Spezialistenrolle direkt mit Patient*innen zu arbeiten. Trotz großer Veränderungen war er bereit, umzuziehen und seine Komfortzone zu verlassen. Er zog schließlich in eine große Metropole – eine völlig neue Welt für ihn – und entwickelte sich dort hervorragend. Er baute starke Beziehungen zu Ärzt*innen auf, hatte einen direkten Einfluss auf Patient*innen und wurde von seinem Team jederzeit unterstützt. Seine Entwicklung vom Studenten aus einer Kleinstadt hin zu einem selbstbewussten, erfolgreichen Clinical Specialist werde ich nie vergessen. 

Was macht BIOTRONIK für dich als Arbeitgeber besonders? 

BIOTRONIK zeichnet sich für mich durch eine starke Mission, eine langfristige Perspektive und einen hohen Anspruch an Qualität und Patient*innenversorgung aus. Man spürt im gesamten Unternehmen ein Gefühl von Stabilität und Sinn. Die Menschen kümmern sich um ihre Arbeit und umeinander. Genau diese Kombination macht BIOTRONIK für mich so besonders.