Pracuj razem z Amandą Willot

Od kiedy jesteś w BIOTRONIK i na jakim stanowisku? 

Do BIOTRONIK dołączyłam w 2018 roku, a obecnie pracuję jako Senior Talent Acquisition Specialist. Na tym stanowisku odpowiadam za rekrutację dla BIOTRONIK i BIOTRONIK Neuro. Ściśle współpracuję z naszymi menedżerkami i menedżerami odpowiedzialnymi za rekrutację, aby znajdować odpowiednie talenty i towarzyszyć kandydatkom oraz kandydatom przez pełen szacunku i uporządkowany proces rekrutacji. 

Co najbardziej fascynuje Cię w pracy w rekrutacji? 

Najbardziej fascynuje mnie to, że mogę łączyć ludzi z pracą, która ma dla nich sens. Stanowiska, które obsadzamy w BIOTRONIK, mają bezpośredni wpływ na poprawę życia pacjentek i pacjentów – świadomość, że jestem częścią tej misji, daje mi ogromne spełnienie. 

Uwielbiam też budować relacje – zarówno z kandydatkami i kandydatami, jak i z menedżerkami i menedżerami odpowiedzialnymi za rekrutację – i być dla nich zaufaną osobą kontaktową na każdym etapie procesu.  

Co jest dla Ciebie ważne w pierwszej rozmowie z kandydatkami i kandydatami? 

Kandydatki i kandydaci wypadają autentycznie, gdy otwarcie mówią o swoich doświadczeniach – zarówno o mocnych stronach, jak i o wyzwaniach – i pokazują przy tym, co naprawdę ich napędza. Szczególnie miło jest, gdy są ciekawi, zadają pytania i pozwalają, by przebiła się ich osobowość.  

Jakie pytania lubisz zadawać najbardziej? 

Lubię zadawać pytania, które pokazują, co motywuje ludzi i co jest dla nich ważne w codziennej pracy, na przykład: „Z jakiego osiągnięcia zawodowego jesteś szczególnie dumna?” albo „W jakim środowisku zespołowym możesz w pełni wykorzystać swój potencjał?” Takie pytania prowadzą do prawdziwych rozmów i pomagają nam sprawdzić, czy rola, zespół i kultura firmy naprawdę do siebie pasują.  

Co najbardziej zaskakuje kandydatki i kandydatów w rozmowie z BIOTRONIK? 

Wielu jest zaskoczonych tym, jak serdeczna, oparta na współpracy i przepełniona poczuciem sensu jest nasza kultura. Od globalnego koncernu z branży technologii medycznej często oczekują bardzo formalnej, mocno hierarchicznej atmosfery. Tymczasem BIOTRONIK okazuje się zaskakująco ludzka i bliska. To, co powraca w opiniach najczęściej, to pasja naszych zespołów do działania na rzecz dobra pacjenta.  

Czy masz w swojej karierze rekruterskiej jakiś szczególny moment, który wyjątkowo zapadł Ci w pamięć?  

Dla mnie największym sukcesem jest zawsze chwila, gdy kandydatki i kandydaci, których prowadzę krok po kroku, świetnie odnajdują się w nowej roli. Szczególnie wtedy, gdy po czasie mówią, jak wielki sens widzą w swojej pracy i jak ogromne wsparcie czują ze strony zespołu. To nieustannie przypomina mi, dlaczego tak bardzo kocham rekrutację: To coś więcej niż zapełnianie etatów — to towarzyszenie ludziom na ich ścieżce zawodowej. 

Szczególnie zapadła mi w pamięć jedna historia: Kiedyś poznałam pewnego kandydata na uniwersytecie. Pochodził z małej miejscowości i nigdy dotąd nie wyjechał poza swój rodzinny stan, ale palił się do pracy jako specjalista kliniczny i bardzo chciał mieć bezpośredni kontakt z pacjentami. Pomimo wielkich zmian był gotów przeprowadzić się i opuścić swoją strefę komfortu. W końcu przeprowadził się do wielkiej metropolii – świata, który był dla niego zupełnie nowy – i świetnie się tam rozwinął. Nawiązał silne relacje z lekarzami, wywierał bezpośredni wpływ na pacjentów i zawsze mógł liczyć na wsparcie swojego zespołu. Nigdy nie zapomnę jego drogi – od studenta z małego miasteczka do pewnego siebie, odnoszącego sukcesy specjalisty klinicznego. 

Co sprawia, że BIOTRONIK jest dla Ciebie wyjątkowym pracodawcą? 

BIOTRONIK wyróżnia się dla mnie silną misją, długofalową perspektywą oraz wyznaczaniem najwyższych standardów w zakresie jakości i opieki nad pacjentami. W całej firmie panuje atmosfera stabilności i poczucia sensu. Ludzie dbają o swoją pracę i o siebie nawzajem. Właśnie ta kombinacja sprawia, że BIOTRONIK jest dla mnie tak wyjątkowa.