Pracuj razem ze Stefanem Cassierem

Od kiedy pracujesz w BIOTRONIK i na jakim stanowisku? 

Od około sześciu miesięcy pracuję w BIOTRONIK jako Talent Acquisition Partner w siedzibie głównej w Berlinie-Neukölln. Jestem w tej firmie jeszcze całkiem nowy i dopiero co zakończyłem onboarding. W dziedzinie rekrutacji działam jednak już od wielu lat. 

W ramach pełnionej funkcji wspieram działy merytoryczne w poszukiwaniu odpowiednich talentów, a jednocześnie jestem osobą kontaktową dla kandydatów przez cały proces rekrutacji. 

Co sprawia Ci największą radość w pracy w rekrutacji? 

Największą radość sprawia mi osobisty kontakt z ludźmi. Interesuje mnie, jak kandydaci się prezentują, co ich motywuje i jaka atmosfera panuje podczas rozmowy. 

Jednocześnie przyczyniam się do znalezienia odpowiednich specjalistów do naszych zespołów – ludzi, którzy pracują nad produktami ratującymi życie. Szczególnie miłe jest to, gdy z pierwszego spotkania rodzi się długofalowa współpraca. 

Czego mogą się spodziewać kandydaci w procesie rekrutacji w BIOTRONIK? 

Kandydaci mogą liczyć w BIOTRONIK na przejrzysty, pełen szacunku i dobrze zorganizowany proces rekrutacji. Zależy nam na otwartej komunikacji i szybkim udzielaniu informacji zwrotnej, aby cały przebieg procesu był dla kandydatów zawsze przejrzysty i zrozumiały. 

Co jest dla Ciebie ważne podczas pierwszej rozmowy z kandydatami? 

Zależy mi na stworzeniu otwartej i swobodnej atmosfery rozmowy, abyśmy mogli spotkać się jako równorzędni partnerzy. Krótkie, osobiste wprowadzenie często pomaga sprawić, że rozmowa staje się bardziej naturalna. 

Chcę zrozumieć, czego szukają kandydaci oraz czy BIOTRONIK może być odpowiednim miejscem na ich kolejny krok zawodowy. Najważniejsze są dla mnie autentyczność i szczere zainteresowanie. Kandydaci i kandydatki chcą przekonać do siebie, ale też sami chcą zostać przekonani. Ostatecznie decyduje to, czy w nowej firmie lub zespole można czuć się dobrze. Tak jak oczekujemy od kandydatów, że pokażą się z autentycznej strony, tak samo uważam, że naszym obowiązkiem jest przedstawianie się w sposób szczery i atrakcyjny – zarówno w wizerunku zewnętrznym, jak i w procesie rekrutacyjnym. Moim zdaniem oznacza to, że również firmy powinny aktywnie zwracać się do odpowiednich kandydatów i kandydatek. 

Co pomaga kandydatom i kandydatkom sprawiać wrażenie autentycznych? 

Kandydaci sprawiają najbardziej autentyczne wrażenie, gdy nie udają kogoś innego i otwarcie mówią o swoich doświadczeniach, celach, a także o swoich obawach. Dobre przygotowanie pomaga – przede wszystkim w zadawaniu sobie takich pytań jak: W czym jestem dobry? Co mnie motywuje? Czego szukam? Ta autorefleksja ułatwia szczere i jasne mówienie o własnych celach i mocnych stronach. 

Ważne jest również, aby przygotować własne pytania. Dzięki temu rozmowa staje się interaktywną wymianą poglądów. Zazwyczaj szybko zauważam, czy ktoś nauczył się odpowiedzi na pamięć, czy też naprawdę mówi to, co myśli. Szczerość zawsze robi lepsze wrażenie. 

Jakie pytania zadajesz szczególnie chętnie? 

Najchętniej zadaję pytania, na które nie ma ani dobrej, ani złej odpowiedzi, a które pozwalają dowiedzieć się więcej o człowieku kryjącym się za CV. Te pytania często otwierają zupełnie nowy wymiar rozmowy. Ujawniają one cechy osobowości, wartości i sposoby myślenia, których nie ujawniają klasyczne pytania. Chodzi mi nie tylko o zrozumienie umiejętności zawodowych, ale także o to, jak dana osoba „działa”, co ją motywuje i jak wpisuje się w zespół.  

Czy jest jakiś moment z codziennej pracy rekrutacyjnej, który szczególnie zapadł Ci w pamięć? 

Szczególnie miłe jest dla mnie, gdy kandydaci i kandydatki dziękują po rozmowie – nie tylko za zaproszenie, ale za atmosferę i pełen szacunku dialog. To pokazuje, jak ważny jest proces rekrutacji oparty na wzajemnym docenieniu. 

Co sprawia, że BIOTRONIK jest dla Ciebie wyjątkowym pracodawcą? 

Dla mnie BIOTRONIK łączy sens z innowacyjnością. Pracujemy nad produktami, które ratują życie i poprawiają jego jakość, w środowisku, w którym panuje profesjonalizm, koleżeńskość i poczucie odpowiedzialności. Ten wspólny cel motywuje mnie każdego dnia.