Trabalhe em parceria com Stefan Cassier

Há quanto tempo você está na BIOTRONIK e em que função? 

Trabalho na BIOTRONIK há cerca de seis meses como Parceiro de Aquisição de Talentos, na sede de Berlim-Neukölln. Ainda sou relativamente novo na empresa e acabei de concluir meu próprio processo de integração. No entanto, já atuo na área de recrutamento há muitos anos. 

Na minha função, auxilio os departamentos na busca por talentos adequados e, ao mesmo tempo, sou a pessoa de contato para os candidatos durante todo o processo de seleção. 

O que você mais gosta no seu trabalho na área de recrutamento? 

O que mais me dá prazer é o contato direto com as pessoas. Me interessa saber como os candidatos se apresentam, o que os motiva e qual é o clima que se cria durante a entrevista. 

Ao mesmo tempo, contribuo para encontrar especialistas adequados para nossas equipes – pessoas que trabalham em produtos que salvam vidas. É especialmente gratificante quando um primeiro contato se transforma em uma colaboração de longo prazo. 

O que os candidatos podem esperar do processo de seleção na BIOTRONIK? 

Os candidatos podem contar com um processo de seleção transparente, respeitoso e bem organizado na BIOTRONIK. Para nós, é importante manter uma comunicação aberta e dar feedback em tempo hábil, para que o andamento do processo permaneça transparente em todos os momentos. 

O que é importante para você na primeira entrevista com os candidatos? 

Para mim, é importante criar um ambiente de diálogo aberto e descontraído, para que possamos nos relacionar em pé de igualdade. Uma breve introdução pessoal costuma ajudar a tornar a entrevista mais natural. 

Quero entender o que os candidatos estão buscando e se a BIOTRONIK pode ser o lugar certo para o próximo passo em sua carreira. Para mim, a autenticidade e o interesse genuíno são o que mais importa. Os candidatos querem convencer – mas também querem ser convencidos. No fim das contas, o que importa é se a pessoa consegue se sentir à vontade em uma nova empresa ou equipe. Da mesma forma que esperamos que os candidatos mostrem seu lado autêntico, considero que também temos a responsabilidade de nos apresentar de maneira sincera e atraente – tanto na imagem externa quanto no processo de seleção. Para mim, isso inclui que as empresas também procurem ativamente os candidatos adequados. 

O que ajuda os candidatos a parecerem autênticos? 

Os candidatos parecem mais autênticos quando não fingem ser quem não são e falam abertamente sobre suas experiências, objetivos e também suas inseguranças. Uma boa preparação ajuda – sobretudo a fazer a si mesmo perguntas como: O que eu faço bem? O que me motiva? O que estou procurando? Essa reflexão facilita falar com sinceridade e clareza sobre os próprios objetivos e pontos fortes. 

Também é importante trazer suas próprias perguntas. Isso transforma a entrevista em uma troca interativa. Normalmente, percebo rapidamente se alguém decorou as respostas ou se está realmente dizendo o que pensa. A sinceridade sempre é mais bem recebida. 

Quais perguntas você mais gosta de fazer? 

Gosto especialmente de fazer perguntas para as quais não há resposta certa nem errada e que revelam mais sobre a pessoa por trás do currículo. Essas perguntas costumam abrir um nível totalmente diferente na entrevista. Elas revelam a personalidade, os valores e as formas de pensar que as perguntas clássicas não conseguem abordar. O que me interessa não é apenas compreender as competências profissionais, mas também entender como a pessoa “funciona”, o que a motiva e como ela se encaixa na equipe.  

Há algum momento marcante no seu dia a dia com as candidaturas? 

Acho especialmente bonito quando os candidatos agradecem após a entrevista – não apenas pelo convite, mas também pelo ambiente e pelo diálogo respeitoso. Isso mostra como é importante um processo de seleção que valorize os candidatos. 

O que torna a BIOTRONIK especial para você como empregadora? 

Para mim, a BIOTRONIK combina propósito e inovação. Trabalhamos com produtos que salvam e melhoram vidas, em um ambiente onde o profissionalismo, o espírito de equipe e a responsabilidade são valores vividos na prática. Esse objetivo comum me motiva todos os dias.