Processo de candidatura e sugestões Pronto para dar o próximo passo?

Saiba mais sobre o nosso processo de candidatura estruturado e sobre a melhor forma de se preparar para cada etapa. O nosso objetivo é garantir uma experiência transparente e respeitadora do candidato – desde a sua candidatura inicial até à decisão final. Para o apoiar ao longo do caminho, reunimos também dicas práticas para o ajudar a apresentar as suas competências e potencial da melhor forma possível.

Como funciona o processo de candidatura?

A sua viagem começa aqui.
Conheça o nosso processo de candidatura e saiba como deixar uma impressão duradoura.

Após recebermos a sua candidatura, a nossa equipa de recrutamento analisa cuidadosamente todos os documentos. Se o seu perfil corresponder à posição que procuramos, iremos convidá-lo para uma entrevista inicial e discutir consigo os passos seguintes do processo de candidatura.

Queremos tornar a sua candidatura connosco o mais simples possível. Habitualmente, o nosso processo de candidatura segue os seguintes passos:

Candidatura online: Apresente a sua candidatura através do nosso portal de candidaturas. Aqui, pode carregar os seus documentos, como o seu currículo, certificados e, se aplicável, uma carta de apresentação.

Revisão dos seus documentos: A nossa equipa de recrutamento analisa cuidadosamente a sua candidatura. Este processo pode demorar alguns dias.

Reunião inicial: Dependendo da posição, iremos convidá-lo para uma entrevista inicial digital ou para uma reunião pessoal para saber mais sobre si.

Fases de entrevistas seguintes ou Assessment Center: Na próxima fase, terá a oportunidade de conhecer a sua potencial equipa e de nos convencer das suas competências através de perguntas específicas e tarefas práticas.

Decisão e oferta: Se tudo correr bem, receberá um feedback rapidamente e, idealmente, uma proposta de trabalho.

Mantemo-lo informado durante todo o processo e estamos disponíveis para esclarecer quaisquer dúvidas que possa ter.

Para mais informações

Veja o nosso vídeo de recrutamento

Colocamos as pessoas em primeiro lugar, e isso começa com a forma como contratamos.
No nosso vídeo, mostramos-lhe como é o processo de candidatura e de que forma o apoiamos em cada etapa do percurso.

Veja e comece!

Conselhos para a sua candidatura

Com uma candidatura convincente, pode aumentar significativamente as suas probabilidades de ter uma carreira de sucesso connosco. Seguem-se algumas dicas valiosas para cada fase da candidatura.

Dicas para um currículo convincente

O currículo é o coração da sua candidatura – deve ser claro, conciso e bem estruturado.

Estrutura clara: Utilize uma ordem lógica (por exemplo, cronológica inversa, com a mais recente em primeiro lugar).
Clareza e precisão: Mantenha o currículo com um máximo de duas páginas e evite blocos de texto longos.
Destaque informações relevantes: Concentre-se nas experiências e qualificações que são relevantes para a posição.
Explique as lacunas de forma clara: Se existirem interrupções no seu currículo (por exemplo, estadias no estrangeiro ou formações adicionais), apresente uma breve explicação.
Evite erros: Verifique o currículo quanto a erros ortográficos e formatação consistente.
Opcional: Uma fotografia de candidatura profissional não é uma obrigação, mas pode deixar uma impressão positiva.

Dicas para a entrevista

A entrevista dá-nos a oportunidade de o conhecer melhor e a si a possibilidade de nos convencer pessoalmente e esclarecer questões importantes. Por isso, prepare-se bem e mantenha-se autêntico.

Conhecimentos sobre a posição: Leia novamente o anúncio de emprego com atenção e pense em como pode impressionar com as suas experiências.
Pratique a autoapresentação: Prepare-se para falar sobre a sua carreira, pontos fortes e motivação.
Prepare perguntas típicas: Pense nas respostas a perguntas clássicas como "Por que razão quer trabalhar connosco?" ou "O que espera da função?"
Coloque também as suas próprias perguntas: Demonstre interesse fazendo perguntas específicas sobre a sua função, a equipa ou as oportunidades de desenvolvimento.
Escolha a roupa adequada: Oriente-se para a cultura da empresa e escolha roupa profissional mas adequada.
Preste atenção à linguagem corporal: Um sorriso cordial, o contacto visual e uma postura aberta transmitem uma impressão positiva.

Dicas sobre a empresa

Conhecer bem a nossa empresa demonstra o seu interesse e ajuda-o a destacar-se no processo de candidatura.

Conheça os valores e a cultura da empresa: Informe-se sobre os nossos objetivos, visões e valores no nosso sítio Web ou nos canais das redes sociais.
Compreenda os produtos e serviços: Familiarize-se com as nossas principais áreas e pense em como pode contribuir para elas.
Acompanhe os desenvolvimentos atuais: Procure notícias, inovações ou projetos atuais para trazer o seu conhecimento para a conversa.
Use as vozes dos colaboradores: Relatórios de experiência e avaliações em plataformas como o LinkedIn ou plataformas de avaliação de empregadores (por exemplo, kununu ou Glassdoor) podem dar-lhe mais informações.
Construa uma rede: Se já tiver contactos com colaboradores, pode pedir-lhes informações e dicas pessoais.